Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов

Постановленнием администрации города Ессентуки №466 от 08.04.2021 г. утверждено положения о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации города Ессентуки и ее отраслевых (функциональных) органов и урегулированию конфликта интересов.

Постановленнием администрации города Ессентуки №1783 от 14.10.2021 г. утвержден состав комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации города Ессентуки и ее отраслевых (функциональных) органов и урегулированию конфликта интересов. Постановленим администрации города Ессентуки №983 от 30.05.2022 внесены изменения в состав комиссии.

Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, в отношении муниципальных служащих. Комиссия, ее состав и порядок работы образуются и утверждаются постановлением администрации города Ессентуки.

Состав комиссии


Иванкин Николай Сергеевич	заместитель главы администрации города Ессентуки, председатель комиссии
Шабашова Екатерина Александровна	управляющий делами администрации города Ессентуки, заместитель председателя комиссии
Скорик Антон Сергеевич	консультант отдела по организационным и кадровым вопросам администрации города Ессентуки, секретарь комиссии

Члены комиссии:


Бессмертная Ольга Петровна	заместитель директора по учебной работе Северо-Кавказского гуманитарного техникума (по согласованию)
Корчевная Алла Владиславовна	директор ГБУК СК «Ессентукский историко-краеведческий музей им. В.П. Шпаковского (по согласованию)
Красковский Дмитрий Владимирович	заведующий отделом правового обеспечения администрации города Ессентуки
Михайлова Александра Анатольевна	начальник отдела правового обеспечения финансового управления администрации города Ессентуки
Попова Надежда Васильевна	заместитель главы администрации города Ессентуки
Чотчаева Марина Юрьевна	доктор филологических наук, профессор кафедры теории и методики преподавания филологических дисциплин, И.О директора филиала ГБОУ ВО СГПИ в г. Ессентуки (по согласованию)

Вниманию работодателей и сотрудников кадровых служб организаций и предприятий:

На основании ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», постановления Правительства РФ от 21.01.2015 № 29 "Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ" в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), указанных в части 1 настоящей статьи, сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.

Несоблюдение гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы требования, предусмотренного частью 2настоящей статьи, влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, заключенного с указанным гражданином.

Работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Неисполнение работодателем обязанности, установленной частью 4 статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции», является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.